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一個目標(biāo)
從人才數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)三方面滿足集團戰(zhàn)略要求。
兩個重點
人才協(xié)同、體制機制改革創(chuàng)新。
三大任務(wù)
人才機制體制創(chuàng)新、關(guān)鍵人才配置、后備人才培養(yǎng)。
集團培訓(xùn)體系以集團戰(zhàn)略為先導(dǎo),由培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)講師體系和培訓(xùn)課程體系組成,以金融街在線學(xué)習(xí)平臺和專項培訓(xùn)為主要載體,形成線上線下的特色人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系。其中,金融街在線學(xué)習(xí)平臺覆蓋全集團員工,主要包括通用類、技能類課程;線下培訓(xùn)主要以集團及所屬公司高管類、新晉中高層類、青年后備人才類、新員工類、專業(yè)類為主。
董事、監(jiān)事、高管培訓(xùn);新晉中高層培養(yǎng)項目
青年人才培養(yǎng)項目;智力工程師培養(yǎng)項目
企業(yè)教練培養(yǎng)項目;夢想+(管培生)
新員工培養(yǎng)項目
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職能學(xué)系
內(nèi)訓(xùn)師團隊
課程知識管理體系
培訓(xùn)成果交付
量化跟蹤考核
分階段持續(xù)關(guān)注成長軌跡
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