繼去年開辦兩期青年人才特訓營的基礎之上，2016年9月，金融街集團再次成功舉辦青年人才續(xù)航培訓班。該項目是以傳承企業(yè)文化、持續(xù)培訓集團青年管理人才為核心的人才培養(yǎng)項目，來自全系統(tǒng)公司56名青年后備人才參加了本次培訓。

       金融街集團黨委書記、董事長牛明奇為本次培訓致辭。?？傊赋?，集團黨委一直高度重視打造以青年人才為基礎的人才梯隊培養(yǎng)體系，為青年人才的成長搭建平臺，鼓勵青年人才建功立業(yè)、成長成才。希望大家珍惜現(xiàn)在，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，傳承和發(fā)展金融街的企業(yè)文化，努力踐行規(guī)范、擔當、創(chuàng)新、發(fā)展的思路；將企業(yè)發(fā)展好、社會責任履行好、職工利益維護好；積極進取、擔當有為、快樂工作、健康生活。

      集團黨委總經(jīng)理劉世春親自為全體青年人才進行專題授課，劉總強調(diào)集團黨委對青年人才的重視以及未來發(fā)展的殷切期望，并將自己豐富的管理實踐經(jīng)驗結合管理理論，生動形象的指出青年人才在職業(yè)生涯發(fā)展過程中應擔當?shù)膸讉€重要角色，成為優(yōu)秀團隊負責人、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀企業(yè)家，并對每個角色應該具備的能力素質提出成長要求，希望全體青年人才為了集團、自身的發(fā)展目標不斷成長。

      集團人力資源總監(jiān)苗全利為本次培訓進行了開場及結訓。苗總為青年人才深入剖析集團面臨的發(fā)展機遇，希望青年人才不斷提高自身能力，增強學習意識、責任意識、擔當意識，時刻銘記謙虛謹慎、戒驕戒躁，要求大家加強非權力影響力能力的提升。下一步集團將繼續(xù)落實青年人才培訓規(guī)劃，幫助大家成長。

      隨后，青年管理實戰(zhàn)專家崔連吉為全體學員進行了《情景高爾夫之向下管理》的專題授課，作為一堂結構緊湊、內(nèi)容充實的管理實戰(zhàn)課，學員們在崔老師的引導下圍繞36個管理實踐問題充分頭腦風暴、互動參與，既提升了自身管理技能水平，又對自己的管理風格和管理個性進行了充分自我解析。在2天的專題學習時間內(nèi)，學員收獲滿滿，意猶未盡。